„Technologie muss und wird 2024 helfen, den Fachkräftemangel abzufedern – insbesondere in der Industrie“, sagt Carsten Hunfeld, Director EMEA bei Augmentir. „Um Fach- und Hilfskräfte optimal einzusetzen, braucht es neben einem schnelleren Onboarding ein digitales Training on the Job, das Personal flexibler macht. Damit dies gelingt, müssen Unternehmen die Bereiche Operations, Training und Skill Management mittels IT stärker vernetzen.“
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Die organisierte Kriminalität nimmt zunehmend Unternehmen in Deutschland ins Visier, das zeigt eine aktuelle und repräsentative Studie von Bitkom und weist damit auf die Notwendigkeit einer umfassenden Cybersicherheitsstrategie für Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen hin. Viele Verantwortliche für IT-Security sind jedoch angesichts des breiten Angebots an Sicherheitslösungen oft ratlos.
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Unser aktuelles Thema lautet „Trends für 2024“. Heute äußern sich Deutsche Glasfaser, Delinea und Versa Networks.
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Die Landschaft der Cyberbedrohungen entwickelt sich ständig weiter – und eine der größten aktuellen Bedrohungen ist zweifelsohne Ransomware. Für moderne, durchdigitalisierte Unternehmen, die im täglichen Geschäftsbetrieb auf Daten angewiesen sind, kann ein erfolgreicher Ransomware-Angriff katastrophale Folgen haben. Selbst bei einer Zahlung des Lösegelds, wovon Experten und Justizbehörden generell abraten, ist nicht garantiert, dass die Erpresser die Daten freigeben.
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Unser aktuelles Thema lautet „Trends für 2023“. Heute melden sich Delinea, Mphasis und Genesys zu Wort.
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Die Zukunft der deutschen Wirtschaft wird seit Jahren durch einen Mangel an qualifizierten Fachkräften, insbesondere aus der IT, beeinträchtigt. Zurückzuführen ist dies unter anderem auf eine schrumpfende und alternde Belegschaft. Ohne die erforderlichen Mitarbeiter kann ein Unternehmen nicht sein volles Potenzial entfalten. Der Preis für die entgangenen wirtschaftlichen Chancen kann sich für Unternehmen auf Millionen von Euro belaufen. Dieser Mangel kann zugleich verheerende Folgen auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens haben.
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Unser aktuelles Thema lautet „Trends für 2022“. Jetzt kommen Mandiant, Mphasis und Cloudera zu Wort.
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Unser aktuelles Thema lautet „Trends für 2022“. Heute sind indevis, Colt Technology Services und Quest Software an der Reihe.
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Ob Cybersicherheitsexperten oder IT-Spezialisten, die sich mit modernen KI-Lösungen auskennen: besonders in der IT sind Spezialisten rar gesät und es herrscht Fachkräftemangel. Gartner warnt, dass die technische Kompetenz aller Mitarbeiter vertieft werden muss, da andernfalls Lücken entstehen: es droht die Sabotage von Innovation, Agilität und das Wachstum von Unternehmen. Viele Unternehmen nutzen jedoch vorhandene Möglichkeiten noch nicht ausreichend, um dem Fachkräftemangel entgegenzusteuern. Eine ergänzende Möglichkeit, um innerhalb eines Unternehmens Spezialisten zu entlasten, stellen nicht nur Neueinstellungen dar, sondern auch kognitive Skills. Dabei handelt es sich um digitale Mitarbeiter, die beispielsweise Routine-Aufgaben bei der Dokumentenverarbeitung übernehmen. Drei wesentliche Faktoren sind dabei zu beachten, damit digitale Mitarbeiter tatsächlich für Entlastung im Unternehmen sorgen.
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Es scheint fast so, als sei derzeit die größte Herausforderung für die Cybersecurity die Besetzung offener Stellen in Sicherheitsteams – trotz steigender Angriffe und immer professionelleren Angreifern. Laut einer Untersuchung von ISC2 beträgt der weltweite Fachkräftemangel derzeit mehr als 3 Millionen Spezialisten. Da die Nachfrage das Angebot bei weitem übersteigt, können die besten aufstrebenden und erfahrenen Sicherheitsexperten sehr wählerisch sein und den Arbeitgeber suchen, der ihnen ideale Bedingungen bietet. Was bedeutet dies für Personalabteilungen und Sicherheitsverantwortliche? Wo sollen sie anfangen, um ein schlagkräftiges Team mit den nötigen Fähigkeiten, der Erfahrung und dem Fachwissen auf- bzw. auszubauen? Die folgenden fünf Punkte helfen Ihnen bei der Zusammenstellung eines Sicherheitsteams.
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