Deutschlands Fachkräftemangel zwingt IT-Arbeitgeber zum Umdenken
Autor/Redakteur: Leon Nussbaumer, Global Solutions Advisor bei Safeguard Global/gg
Die Zukunft der deutschen Wirtschaft wird seit Jahren durch einen Mangel an qualifizierten Fachkräften, insbesondere aus der IT, beeinträchtigt. Zurückzuführen ist dies unter anderem auf eine schrumpfende und alternde Belegschaft. Ohne die erforderlichen Mitarbeiter kann ein Unternehmen nicht sein volles Potenzial entfalten. Der Preis für die entgangenen wirtschaftlichen Chancen kann sich für Unternehmen auf Millionen von Euro belaufen. Dieser Mangel kann zugleich verheerende Folgen auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens haben.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen vor allem auch ein Augenmerk auf die Anforderungen neuer Arbeitskräfte legen. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitsmöglichkeiten und weitere Benefit Möglichkeiten. Die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen ist dabei nur der erste Schritt: Insbesondere flexible Arbeitsmöglichkeiten, um die Arbeit von überall aus erledigen zu können, sind wichtige Faktoren, um Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten. Hierfür sind Lösungen erforderlich, die die Verwaltung vereinfachen – unabhängig vom Beschäftigungsorte – und Unternehmen dabei helfen, weltweit wettbewerbsfähig zu sein. Nur so können Unternehmen trotz der wachsenden globalen Beschäftigungslücke erfolgreich und wettbewerbsfähig bleiben.
IT-Unternehmen, die Schwierigkeiten haben geeignete Mitarbeitende in Deutschland zu finden, finden diese möglicherweise anderswo (zum Beispiel Software-Entwickler in Ost-Europa) und können sie remote einstellen. Die Komplexität, die das Einstellen solcher internationalen remote-Mitarbeitenden mit sich bringt, schreckt viele IT-Unternehmen jedoch häufig ab. Mit dem richtigen Ansatz können diese jedoch schnell und zuverlässig global Spitzentalente rekrutieren, einstellen und an sich binden.
Aus einer lokalen Krise eine globale Chance machen
Der Blick über die Grenzen Deutschlands hinaus auf der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften verschafft den Unternehmen nahezu unmittelbaren Zugang zu einem größeren (und vielfältigeren) Talentpool, insbesondere im IT-Bereich, und ermöglicht es, die besten und qualifiziertesten Mitarbeiter für offene Stellen zu finden.
Um jedoch den größten Nutzen daraus zu ziehen und die üblichen Fehler zu vermeiden, müssen die Unternehmen die notwendigen strukturellen und strategischen Änderungen vornehmen. So bleiben sie bei der globalen Rekrutierung und Einstellung wettbewerbsfähig. Das bedeutet 1) die Umstellung auf einen stärker auf die Mitarbeitenden ausgerichteten Ansatz und 2) die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen internationalen Partner.
Top-Talente mit einem menschenzentrierten Ansatz anziehen
Weltweit ist eine Verschiebung der Machtverhältnisse zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen zu beobachten. Qualifizierte Arbeitnehmende haben jetzt die Chance, die Art und Weise und die Bedingungen, unter denen sie arbeiten wollen, selbst zu bestimmen. Außerdem verändert der wachsende Wunsch von Arbeitnehmenden auf der ganzen Welt, auf jede Art und Weise und von jedem Ort aus arbeiten zu können (Work in Any Way), alle Aspekte der Arbeitnehmererfahrung: von Remote-First oder Hybridarbeit bis hin zu flexibler Zeitplanung, von nicht traditionellen Arbeitsverträgen bis hin zu alternativen Gehaltsabrechnungsoptionen.
Dies zwingt die Arbeitgeber dazu, die gesamte Mitarbeitererfahrung zu überdenken (wobei die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Vordergrund stehen), um wettbewerbsfähig zu bleiben und die besten Talente weltweit zu finden und zu halten. Deutsche IT-Unternehmen können die Philosophie des “Work in Any Way” übernehmen, ohne ihre gesamte Personalstrategie von Grund auf neu erfinden zu müssen.
