{"id":20718,"date":"2022-03-11T11:25:00","date_gmt":"2022-03-11T10:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sysbus.eu\/?p=20718"},"modified":"2022-03-07T09:34:58","modified_gmt":"2022-03-07T08:34:58","slug":"deutschlands-fachkraeftemangel-zwingt-it-arbeitgeber-zum-umdenken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sysbus.eu\/?p=20718","title":{"rendered":"Deutschlands Fachkr\u00e4ftemangel zwingt IT-Arbeitgeber zum Umdenken"},"content":{"rendered":"\n

Autor\/Redakteur: Leon Nussbaumer, Global Solutions Advisor bei Safeguard Global<\/a>\/gg<\/p>\n\n\n\n

Die Zukunft der deutschen Wirtschaft wird seit Jahren durch einen Mangel an qualifizierten Fachkr\u00e4ften<\/a>, insbesondere aus der IT, beeintr\u00e4chtigt. Zur\u00fcckzuf\u00fchren ist dies unter anderem auf eine schrumpfende und alternde Belegschaft. Ohne die erforderlichen Mitarbeiter kann ein Unternehmen nicht sein volles Potenzial entfalten. Der Preis f\u00fcr die entgangenen wirtschaftlichen Chancen kann sich f\u00fcr Unternehmen auf Millionen von Euro belaufen. Dieser Mangel kann zugleich verheerende Folgen auf die Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Unternehmens haben.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a>
Quelle: Safeguard Global<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n\n\n\n

Um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben, m\u00fcssen Unternehmen vor allem auch ein Augenmerk auf die Anforderungen neuer Arbeitskr\u00e4fte legen. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise flexible Arbeitsm\u00f6glichkeiten und weitere Benefit M\u00f6glichkeiten. Die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen ist dabei nur der erste Schritt: Insbesondere flexible Arbeitsm\u00f6glichkeiten, um die Arbeit von \u00fcberall aus erledigen zu k\u00f6nnen, sind wichtige Faktoren, um Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten. Hierf\u00fcr sind L\u00f6sungen erforderlich, die die Verwaltung vereinfachen \u2013 unabh\u00e4ngig vom Besch\u00e4ftigungsorte \u2013 und Unternehmen dabei helfen, weltweit wettbewerbsf\u00e4hig zu sein. Nur so k\u00f6nnen Unternehmen trotz der wachsenden globalen Besch\u00e4ftigungsl\u00fccke erfolgreich und wettbewerbsf\u00e4hig bleiben.<\/p>\n\n\n\n

IT-Unternehmen, die Schwierigkeiten haben geeignete Mitarbeitende in Deutschland zu finden, finden diese m\u00f6glicherweise anderswo (zum Beispiel Software-Entwickler in Ost-Europa) und k\u00f6nnen sie remote einstellen. Die Komplexit\u00e4t, die das Einstellen solcher internationalen remote-Mitarbeitenden mit sich bringt, schreckt viele IT-Unternehmen jedoch h\u00e4ufig ab. Mit dem richtigen Ansatz k\u00f6nnen diese jedoch schnell und zuverl\u00e4ssig global Spitzentalente rekrutieren, einstellen und an sich binden.<\/p>\n\n\n\n

Aus einer lokalen Krise eine globale Chance machen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der Blick \u00fcber die Grenzen Deutschlands hinaus auf der Suche nach qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften verschafft den Unternehmen nahezu unmittelbaren Zugang zu einem gr\u00f6\u00dferen (und vielf\u00e4ltigeren) Talentpool, insbesondere im IT-Bereich, und erm\u00f6glicht es, die besten und qualifiziertesten Mitarbeiter f\u00fcr offene Stellen zu finden.<\/p>\n\n\n\n

Um jedoch den gr\u00f6\u00dften Nutzen daraus zu ziehen und die \u00fcblichen Fehler zu vermeiden, m\u00fcssen die Unternehmen die notwendigen strukturellen und strategischen \u00c4nderungen vornehmen. So bleiben sie bei der globalen Rekrutierung und Einstellung wettbewerbsf\u00e4hig. Das bedeutet 1) die Umstellung auf einen st\u00e4rker auf die Mitarbeitenden ausgerichteten Ansatz und 2) die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen internationalen Partner.<\/p>\n\n\n\n

Top-Talente mit einem menschenzentrierten Ansatz anziehen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Weltweit ist eine Verschiebung der Machtverh\u00e4ltnisse zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen zu beobachten. Qualifizierte Arbeitnehmende haben jetzt die Chance, die Art und Weise und die Bedingungen, unter denen sie arbeiten wollen, selbst zu bestimmen. Au\u00dferdem ver\u00e4ndert der wachsende Wunsch von Arbeitnehmenden auf der ganzen Welt, auf jede Art und Weise und von jedem Ort aus arbeiten zu k\u00f6nnen (Work in Any Way<\/a>), alle Aspekte der Arbeitnehmererfahrung: von Remote-First oder Hybridarbeit bis hin zu flexibler Zeitplanung, von nicht traditionellen Arbeitsvertr\u00e4gen bis hin zu alternativen Gehaltsabrechnungsoptionen.<\/p>\n\n\n\n

Dies zwingt die Arbeitgeber dazu, die gesamte Mitarbeitererfahrung zu \u00fcberdenken (wobei die W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden im Vordergrund stehen), um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben und die besten Talente weltweit zu finden und zu halten. Deutsche IT-Unternehmen k\u00f6nnen die Philosophie des „Work in Any Way“ \u00fcbernehmen, ohne ihre gesamte Personalstrategie von Grund auf neu erfinden zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Wenn es darum geht, die besten IT-Talente im Ausland zu gewinnen, sind drei Dinge zu beachten:<\/p>\n\n\n\n