{"id":20446,"date":"2022-02-07T11:53:00","date_gmt":"2022-02-07T10:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sysbus.eu\/?p=20446"},"modified":"2022-02-01T10:07:15","modified_gmt":"2022-02-01T09:07:15","slug":"mit-den-richtigen-technologien-zum-hybriden-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sysbus.eu\/?p=20446","title":{"rendered":"Mit den richtigen Technologien zum \u201eHybriden Arbeiten\u201c"},"content":{"rendered":"\n

Autorin\/Redakteur: Stefanie L\u00fcrken, Country Manager f\u00fcr Deutschland bei IWG<\/a>\/gg<\/p>\n\n\n\n

Die Pandemie hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, nachhaltig ver\u00e4ndert. So zeigt eine aktuelle Studie von IWG (International Workplace Group), dass fast die H\u00e4lfte aller B\u00fcroangestellten k\u00fcndigen w\u00fcrde, wenn sie f\u00fcnf Tage in der Woche ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren m\u00fcssten. Ganze drei Viertel der Befragten w\u00fcrden sogar die Option des hybriden Arbeitens einer Lohnerh\u00f6hung von zehn Prozent vorziehen, wenn sie die Wahl h\u00e4tten. Ein Blick in die USA zeigt bereits heute, welche Auswirkungen auch Deutschland bevorstehen k\u00f6nnten: so haben allein im September 2021 4,4 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den USA ihren Arbeitsplatz gek\u00fcndigt, was drei Prozent des Arbeitsmarktes entspricht und als \u201eGreat Resignation\u201c bekannt wurde.<\/p>\n\n\n\n

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\u00a9IWG<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n\n\n\n

Die vergangenen zwei Jahre der Pandemie hatten grundlegende Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Schlagworte wie New Work oder Hybrid Work bestimmen die Diskussion. Die Frage \u201eWie werden wir in Zukunft arbeiten?\u201c ist noch immer nicht beantwortet. Eine Option, die viele Arbeitgeber bisher noch nicht auf dem Schirm haben, sind flexible B\u00fcrol\u00f6sungen. Diese bieten Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, das Beste aus zwei Welten \u2013 dem klassischen B\u00fcro und dem Home-Office \u2013 zu vereinbaren. Grundlage f\u00fcr eine reibungslose ortsunabh\u00e4ngige Arbeitsweise stellen neben den geeigneten R\u00e4umlichkeiten, technologische L\u00f6sungen und die passende IT-Infrastruktur dar. Aktuelle Technologien und Produkte haben das Potenzial diesen Trend zu verst\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n

Virtuelle Zusammenarbeit in Echtzeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cloud-basierte Collaboration-Tools sind in den vergangenen Jahren \u2013 schon vor Ausbruch der Pandemie \u2013 zum allt\u00e4glichen Begleiter geworden \u2013 mit all ihren Vor- und Nachteilen. Auch bereits bei modernen Firmen im Einsatz: Digitale Whiteboards, die einen Mitarbeiter im Home-Office bei einem Meeting mit Kolleginnen und Kollegen im Coworking-Space in Echtzeit teilnehmen l\u00e4sst. Dadurch entfallen zeitaufwendige Nacharbeiten, wie die Digitalisierung oder gar das h\u00e4ndische Abtippen von Inhalten.<\/p>\n\n\n\n

Einen Schritt weiter geht der angek\u00fcndigte Aufbau eines Meta-Universums. Der Einsatz von Virtual-Reality- und Augmented-Reality-Brillen ist in der Gaming-Welt schon angekommen. Doch was bedeutet dies f\u00fcr die moderne Arbeitswelt? Virtuelle Avatare werden Video-Konferenzen zu einem vollst\u00e4ndig neuen Erlebnis machen. Der Aufbau von verschiedenen Settings und Szenarien lassen die M\u00f6glichkeiten unbegrenzt erscheinen, wie Mitarbeiter untereinander und mit Kunden kommunizieren.<\/p>\n\n\n\n

Experience Design: Das B\u00fcro als sozialer Treffpunkt<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der virtuelle Raum wird das physische B\u00fcro jedoch nicht ersetzen. Als Ort der Kreativit\u00e4t und des pers\u00f6nlichen Austauschs nimmt es auch in Zukunft einen Platz in der Arbeitswelt ein. Denn die pers\u00f6nlichen Arbeitsbeziehungen mit Kunden und Kollegen lassen sich nicht virtuell ersetzen. Doch der zunehmende Einsatz von Technologie in unserem Alltag hat auch hier die Zusammenarbeit ver\u00e4ndert und das klassische B\u00fcro wird sich dem anpassen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

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B\u00fcros kommt k\u00fcnftig die Rolle eines \u201eSocial Hubs\u201c zu \u2013 eines Orts, an dem man sich mit Kollegen trifft, kreativ zusammenarbeitet und die unternehmenseigene Kultur f\u00f6rdert. Das Einzelb\u00fcro sowie starre Arbeitspl\u00e4tze hingegen werden verdr\u00e4ngt. Co-Working Spaces bilden schon seit l\u00e4ngerem ab, wohin die Reise gehen kann und reagieren mit Design-Your-Own-Office-Konzepten, die individuelle Anpassungen je nach Unternehmensbedarf erm\u00f6glichen: Das B\u00fcro als Raum f\u00fcr soziale Beziehungen mit Wohlf\u00fchlatmosph\u00e4re \u2013 von Bars, Wellnessbereichen, gro\u00dfz\u00fcgigen Gemeinschaftstischen bis hin zu Lounges im Wohnstil. Auch moderne Technologien haben darin ihren Platz: so k\u00f6nnen innerhalb des Geb\u00e4udes ber\u00fchrungslose Technologien, die zum Beispiel Gesichtserkennung unterst\u00fctzen, dazu beitragen, die Virengefahr zu verringern.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Technologische Telefon- und Konferenztools bieten schon heute zahlreiche M\u00f6glichkeiten bei der Umgestaltung von B\u00fcros. Ruhige Telefonboxen dienen als R\u00fcckzugsort f\u00fcr das ungest\u00f6rte Telefongespr\u00e4ch. Virtuelle Konferenzen entwickeln sich unabh\u00e4ngig von der Pandemie vermehrt zu einem Dreh- und Angelpunkt f\u00fcr den gemeinsamen kreativen Austausch. Daher verf\u00fcgen moderne B\u00fcros \u00fcber separate Booths f\u00fcr Videokonferenzen mit modernster Konferenztechnologie, gesellige Gemeinschaftsr\u00e4ume f\u00fcr das kreative Brainstorming oder sogar Aufnahmestudios mit dem erforderlichen technischen Equipment und Hot Desks und Tagesb\u00fcros, die per App gebucht werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitsleistung in Zahlen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cloudbasiertes Arbeiten hat die neue Art zu arbeiten, erst erm\u00f6glicht. Dadurch erhalten Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit, ihre Arbeitszeit flexibler und individuell zu gestalten. Unternehmen gehen daher weg von einer Pr\u00e4senzarbeitszeit und nutzen die technologischen M\u00f6glichkeiten, um statt der Anwesenheit im B\u00fcro die Unternehmenseffizienz zu messen. Cloud-basierte L\u00f6sungen erlauben es Arbeitgebern, auch ortsunabh\u00e4ngig Schwachstellen in Unternehmensabl\u00e4ufen auszuwerten: Werden Deadlines rechtzeitig eingehalten? Gibt es Leerl\u00e4ufe oder Prozesse, die optimiert werden sollten? All dies ist in Echtzeitdaten einsehbar und kann Organisationen dazu bef\u00e4higen, die St\u00e4rken der Mitarbeiter gezielt zu f\u00f6rdern und Arbeitsabl\u00e4ufe effizienter zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n

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\u00a9IWG<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Zufriedene hybride Mitarbeiter<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hybrides Arbeiten wird in Zukunft den Normalfall des Arbeitens darstellen, denn der Gro\u00dfteil der Arbeitnehmer will weiterhin von zuhause oder flexibel und damit ortsunabh\u00e4ngig arbeiten. Gleichzeitig ist ihnen der Austausch mit Kollegen wichtig. Flexible B\u00fcros \u2013 von Coworking-Spaces bis hin zu kurz- oder langfristig anmietbaren flexiblen Arbeitspl\u00e4tzen \u2013 geben Mitarbeitern die notwendige Flexibilit\u00e4t, um hybride Arbeitsmodelle in die Realit\u00e4t umzusetzen. Auch Arbeitgeber profitieren, indem sie Fixkosten und Verwaltungsaufw\u00e4nde f\u00fcr B\u00fcrofl\u00e4chen geringhalten.<\/p>\n\n\n\n

Die richtigen technologischen L\u00f6sungen stellen die Grundlage f\u00fcr die neue Art zu arbeiten dar. Vorhandene IT-Strukturen in Unternehmen haben Mitarbeiter bereits bef\u00e4higt, ortsunabh\u00e4ngig von zuhause aus zu arbeiten. Moderne Technologie-L\u00f6sungen in einer kreativen Umgebung gehen einen Schritt weiter und tragen dazu bei, effizientere und digitale Arbeitsabl\u00e4ufe in Unternehmen zu etablieren. Arbeitgeber, die die entscheidende Bedeutung der Technologie in der neuen Arbeitswelt erkennen, erhalten dadurch einen Wettbewerbsvorteil. Indem sie sicherstellen, dass sie \u00fcber Systeme und Arbeitsplatzmodelle verf\u00fcgen, die es den Mitarbeitern erm\u00f6glichen, effizient von jedem Ort aus arbeiten zu k\u00f6nnen. Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass es nicht mehr \u00fcblich sein wird, an f\u00fcnf Tagen in der Woche zur Arbeit zu kommen: Wenn Arbeitgeber die oben genannten Faktoren ber\u00fccksichtigen, wird dies zu zufriedeneren Mitarbeitern und effizienteren Arbeitsabl\u00e4ufen im Unternehmen f\u00fchren. F\u00fcr die Gesellschaft im Allgemeinen k\u00f6nnte dies sogar den Sprung in die „Gro\u00dfe Resignation“ verhindern. Die Zukunft hei\u00dft hybrides Arbeiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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