{"id":20336,"date":"2022-01-19T11:48:00","date_gmt":"2022-01-19T10:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sysbus.eu\/?p=20336"},"modified":"2022-01-17T09:48:44","modified_gmt":"2022-01-17T08:48:44","slug":"sysbus-trends-2022-teil-v","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sysbus.eu\/?p=20336","title":{"rendered":"Sysbus-Trends 2022 Teil V"},"content":{"rendered":"\n

Unser aktuelles Thema lautet \u201eTrends f\u00fcr 2022\u201c. Jetzt kommen Mandiant, Mphasis und Cloudera zu Wort. <\/p>\n\n\n\n

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Mike Hart, Vice President Western Europe bei Mandiant (Quelle: Mandiant)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u201eDie oftmals vergleichsweise alte und schwer zu patchende Operational Technology (OT) stellt ein gro\u00dfes Risiko dar, wenn sie ungesch\u00fctzt bleibt“, denkt Mike Hart, Vice President Western Europe bei Mandiant<\/a>. „Insbesondere, da die OT und die IT im Zuge der digitalen Transformation zunehmend miteinander verkn\u00fcpft werden. 2022 werden derlei Angriffe zunehmen und mehr Ransomware eingesetzt werden. Aufgrund der ausgepr\u00e4gten Fertigungswirtschaft ist Deutschland ein beliebtes Ziel.\u201c<\/p>\n\n\n\n

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Dr. Jai Ganesh, Senior Vice President und Leiter von Mphasis NEXT Labs (Quelle: Mphasis)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u201eWir erwarten, dass sich die generative KI parallel zur Entwicklung gro\u00dfer Sprach- und Multimediamodelle entwickeln wird“, f\u00fcgt Dr. Jai Ganesh, Senior Vice President und Leiter von Mphasis NEXT Labs<\/a> hinzu. „Diese spielen beim Training vieler generierter KI-Inhalte eine wichtige Rolle. Bei der generativen KI werden Objekte nicht nur mithilfe selbst lernender Algorithmen erkannt, sondern basierend auf den Daten automatisch neue Objekte erschaffen. Durch eine zunehmende Verbesserung bei der Hardware, wie unter anderem GPU, TPU und speziellen KI-Chips, werden wir in Zukunft in der Lage sein, die Modelle mit gr\u00f6\u00dferen und repr\u00e4sentativeren Datens\u00e4tzen zu trainieren.\u201c<\/p>\n\n\n\n

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Daniel Metzger, Regional Vice President Central & Eastern Europe bei Cloudera (Quelle: Cloudera)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u201eF\u00fcr Unternehmen ist es heute schwerer denn je, die richtigen Talente zu finden“, findet Daniel Metzger, Regional Vice President Central & Eastern Europe bei Cloudera<\/a>. „Obwohl die Pandemie den Umstieg hin zu Remote Work beschleunigt und so den Zugang zum internationalen Markt f\u00fcr die Rekrutierung von Talenten ge\u00f6ffnet hat, versch\u00e4rft sich der Fachkr\u00e4ftemangel weiter. 2022 werden Unternehmen daher verst\u00e4rkt in internes Upskilling \u2013 also die interne Weiterbildung ihrer eigenen Mitarbeiter \u2013 investieren m\u00fcssen, um so den Bedarf an qualifiziertem Fachpersonal zu decken.\u201c <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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