{"id":19738,"date":"2021-10-15T11:35:00","date_gmt":"2021-10-15T09:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sysbus.eu\/?p=19738"},"modified":"2021-09-21T09:46:45","modified_gmt":"2021-09-21T07:46:45","slug":"warum-originalitaet-von-texten-auch-im-business-umfeld-immer-wichtiger-wird","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sysbus.eu\/?p=19738","title":{"rendered":"Warum Originalit\u00e4t von Texten auch im Business-Umfeld immer wichtiger wird"},"content":{"rendered":"\n

Autorin\/Redakteur: Verena Kunz-Gehrmann,\u00a0Chief Marketing Officer bei Ouriginal<\/a>\/gg<\/p>\n\n\n\n

Die Pandemie hat die Art und Weise, wie wir arbeiten und miteinander umgehen sehr beeinflusst, und unser Arbeitsumfeld stark ver\u00e4ndert: Viele Besch\u00e4ftigte wurden dazu angehalten, von Zuhause aus zu arbeiten, und das entweder auf Halbzeit- oder Vollzeitbasis. Dies wiederum hatte einen Einfluss auf die Produktivit\u00e4t und auch die psychische Gesundheit von Angestellten: 78 Prozent der gr\u00f6\u00dften Unternehmen auf der Welt sind der Meinung, dass Telearbeit einen negativen Einfluss auf die Produktivit\u00e4t gehabt h\u00e4tte (Quelle: World Economic Forum<\/a>). Die Regierung von Gro\u00dfbritannien hebt in mehreren Studien hervor, dass w\u00e4hrend den Zeiten des Lockdowns psychische Verstimmungen, Angstzust\u00e4nde und depressive Symptome stark zugenommen h\u00e4tten (Quelle: COVID-19 mental health and wellbeing surveillance report<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

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Bild: Ouriginal<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n\n\n\n

Was bedeuten diese Entwicklungen f\u00fcr Inhalte und Texte im Business-Umfeld? Auf den ersten Blick erscheint diese Frage eher zweitrangig und unbedeutend, vor allem mit Blick auf die globalen Auswirkungen der Pandemie. Doch f\u00fcr jedes Unternehmen sind Reputation und Einnahmen st\u00e4rker denn je gef\u00e4hrdet, wenn die Originalit\u00e4t von Texten nicht gesch\u00fctzt wird. Um diese Behauptung besser einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen, schauen wir uns am besten zun\u00e4chst an, warum Originalit\u00e4t f\u00fcr Unternehmen eine derma\u00dfen wichtige Rolle spielt.<\/p>\n\n\n\n

Originale Inhalte in der Business-Welt spielen auch abteilungs\u00fcbergreifend eine wichtige Rolle<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Inhalte sind in den letzten Jahren noch wichtiger f\u00fcr jedes Unternehmen geworden. Ver\u00f6ffentlichungen in verschiedenen Formaten definieren ganze Unternehmen, deren Produkte und deren Service-Angebot \u2013 und um unterscheidbar und interessant zu sein, sollten diese Inhalte einzigartig sein. Unternehmen weltweit produzieren t\u00e4glich gro\u00dfe Mengen an Artikeln, Videos und Posts, und es gibt fast keine Abteilung in Unternehmen, die wirklich keine Inhalte jeglicher Art erstellt.<\/p>\n\n\n\n

Nehmen wir die Marketing-Abteilung als erstes Beispiel. Hier werden jeden Tag Produktbeschreibungen, Pressemitteilungen, Blogposts, Werbung und viele andere Inhalte verfasst. Durch den starken Bedarf an neuem und kreativem Content f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Kundenaufmerksamkeit und Interesse erstellen Marketingabteilungen Inhalte nicht nur \u201ainhouse\u2018, sondern lagern die Erstellung oft bei Freelancern oder Agenturen aus.<\/p>\n\n\n\n

Im Vertrieb sieht es nicht viel anders aus: Jeden Tag generieren Vertriebler Angebote, Ausschreibungsbewerbungen, Vertr\u00e4ge und Pr\u00e4sentationen \u2013 Inhalte, die essenziell zum Verkauf der Produkte sind und letztendlich Umsatz generieren. Im Forschungs- und Entwicklungs-Umfeld dominieren Forschungsarbeiten, Studien, Patentantr\u00e4ge, Source Codes, Handb\u00fccher, und vieles mehr. Auch in der Verwaltung, in der Personalabteilung, Finance, der Rechtsabteilung und im Management spielen niedergeschriebene Inhalte eine wichtige Rolle. Hier sind es vor allem Finanz- und Gesch\u00e4ftsberichte, Reports, Richtlinien, Marktanalysen, Vertr\u00e4ge, Prozessdokumente, an und mit denen t\u00e4glich gearbeitet wird. Alleine im Jahr 2020 sind 64,4 Zettabytes an Inhalten produziert worden (Quelle: Statista<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

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Bild: Ouriginal<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Die Gefahren durch Kopien oder Plagiate<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In der heutigen Welt gibt es fast unbegrenzte Ressourcen an Online-Wissen \u2013 was Vor- und Nachteile mit sich bringt. Inhalte sind f\u00fcr alle Mitarbeiter, aber auch Mitbewerber frei zug\u00e4nglich. Selbst wenn man jede Quelle von \u00fcbernommenen oder kopierten Inhalten angibt \u2013 kann man sich wirklich sicher sein, dass auch jeder Kollege, Mitarbeiter oder Mitbewerber dasselbe tut?  <\/p>\n\n\n\n

Wenn die Originalquelle von Inhalten zitiert wird, dann sind referenzierte Inhalte nicht nur erlaubt, sondern tragen auch oft zu einem positiven Unternehmens-Image bei. Sogenannte \u2018Thought Leader\u2019 h\u00f6ren nicht nur anderen Meinungsbildenden zu, sondern geben deren Meinung gerne reflektiert wieder.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Nichtsdestotrotz sind die Gefahren, dass jemand \u00f6ffentlich zug\u00e4ngliche Inhalte ohne Kennzeichnung kopiert und als sein geistiges Eigentum ausgibt, heutzutage sehr gro\u00df. Dies kann f\u00fcr Unternehmen gef\u00e4hrlich werden. Auch wenn nicht jeder Fall aufgedeckt wird, f\u00fchrt eine Aufdeckung von Copyright-Verletzungen und Plagiaten zu Rechtsstreitigkeiten vor Gericht, was mit Strafen und \u2013 viel schlimmer \u2013 Reputationsverlust f\u00fcr das plagiierende Unternehmen einhergehen kann.<\/p>\n\n\n\n

Was passiert, wenn nun Home-Office und die Pandemie in dieses Szenario mit einflie\u00dfen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Studien zeigen, dass Mitarbeiter w\u00e4hrend Home-Office Phasen oft \u00e4ngstlicher und gestresster sind als in \u201anormalen\u2018 Phasen (Quelle: National Institute of Mental Health<\/a>). Die Pandemie hat ganze Branchen zu Gewinnern oder Verlieren aus \u00f6konomischer Sicht gemacht. Viele Unternehmen mussten Konkurs anmelden, andere haben unerwartet Wachstum verzeichnet. Beide Szenarien sind meist mit mehr Arbeit f\u00fcr die Mitarbeiter einhergegangen.<\/p>\n\n\n\n

Zu diesem \u2018Arbeitsstress\u2019 gesellte sich dann oft noch anderer, individueller: Oft sa\u00dfen B\u00fcroangestellte \u00fcber Wochen alleine zuhause und konnten mit Kollegen nur digital kommunizieren. Das andere Extrem hatten Eltern zu managen, denn sie mussten oft nicht nur die eigene Arbeit von zu Hause aus erledigen, sondern sich gleichzeitig auch noch um das \u201aHomeschooling\u2018 und den Fernunterricht ihrer Kinder k\u00fcmmern.<\/p>\n\n\n\n

Deshalb ist es durchaus verst\u00e4ndlich, dass in diesen Zeiten der Originalit\u00e4t von Texten vielleicht nicht gen\u00fcgend Aufmerksamkeit geschenkt wurde. Die Gr\u00fcnde, Inhalte zu kopieren anstatt selbst zu erstellen, sind vielf\u00e4ltig und denen von plagiierenden Studierenden wahrscheinlich nicht sehr un\u00e4hnlich: Zeitmangel und der Druck von Kollegen und Chefs, in kurzer Zeit professonielle Inhalte abzuliefern. Auch fehlendes Fachwissen ist ein nicht zu vernachl\u00e4ssigender Faktor \u2013 vor allem, wenn er mit Budgetk\u00fcrzungen einhergeht, die verhindern, dass Arbeit an externe Experten ausgelagert werden kann. Zudem sind Umgebungen ohne ethischen Kodex und moralische Normen beg\u00fcnstigend f\u00fcr Schummeln und Plagiate.<\/p>\n\n\n\n

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Bild: Ouriginal<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Welchen Einfluss hatte die Pandemie auf die Wichtigkeit von Originalit\u00e4t im Business-Umfeld, und was k\u00f6nnen wir in der Zukunft erwarten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zusammenfassend kann man sagen: Kopierte oder plagiierte Inhalte k\u00f6nnen dem Ansehen und Ruf eines Unternehmens sehr schaden, auch hohe Geldstrafen k\u00f6nnen damit einhergehen. W\u00e4hrend der Pandemie standen Angestellte unter einem enormen Ma\u00df an Stress und Druck, was zu einem Anstieg von kopierten oder plagiierten Inhalten gef\u00fchrt haben k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n

Dennoch gibt eine Studie von Ouriginal auch Hoffnung. Die Studie zeigt, dass man sich sowohl im Bildungssektor, als auch im Business-Umfeld der wachsenden Gefahr durch nicht-originale Inhalte durchaus bewusst war \u2013 die Anzahl der auf Text\u00e4hnlichkeiten untersuchten Dokumente zur Plagiatsvermeidung nahm im Jahr 2020 im Vergleich zum Jahr 2019 sehr stark zu (Quelle: Ouriginal 2020 Study<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Dies ist nur eine Momentaufnahme, die dennoch zeigt, dass durchaus Bewusstsein f\u00fcr die Erstellung und Wichtigkeit von originalen Inhalten zugenommen hat. Es wird interessant sein, zu untersuchen, wie substanziell diese Einstellung auch in den n\u00e4chsten Monaten und in der neuen Normalit\u00e4t sein wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Pandemie hat die Art und Weise, wie wir arbeiten und miteinander umgehen sehr beeinflusst, und unser Arbeitsumfeld stark ver\u00e4ndert: Viele Besch\u00e4ftigte wurden dazu angehalten, von Zuhause aus zu arbeiten, und das entweder auf Halbzeit- oder Vollzeitbasis. Dies wiederum hatte einen Einfluss auf die Produktivit\u00e4t und auch die psychische Gesundheit von Angestellten: 78 Prozent der gr\u00f6\u00dften Unternehmen auf der Welt sind der Meinung, dass Telearbeit einen negativen Einfluss auf die Produktivit\u00e4t gehabt h\u00e4tte (Quelle: World Economic Forum). Die Regierung von Gro\u00dfbritannien hebt in mehreren Studien hervor, dass w\u00e4hrend den Zeiten des Lockdowns psychische Verstimmungen, Angstzust\u00e4nde und depressive Symptome stark zugenommen h\u00e4tten (Quelle: COVID-19 mental health and wellbeing surveillance report).<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19739,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[8,14618],"tags":[13432,15273,15272,15274,3140],"class_list":["post-19738","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel","category-collaboration","tag-corona","tag-inhalt","tag-ouriginal","tag-plagiat","tag-report"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sysbus.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19738","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sysbus.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sysbus.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sysbus.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sysbus.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19738"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sysbus.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19738\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19742,"href":"https:\/\/www.sysbus.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19738\/revisions\/19742"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sysbus.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/19739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sysbus.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sysbus.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19738"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sysbus.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}