Künstliche Intelligenz (KI) verändert die globale Unternehmenslandschaft maßgeblich. Unter anderem wirkt sie sich auf praktisch jeden Aspekt eines Arbeitsplatzes aus. Obwohl KI für Unternehmen von großem Nutzen ist und das Versprechen birgt, einige der drängendsten Herausforderungen am Arbeitsplatz von heute zu bewältigen, müssen Führungskräfte lernen, wie sie es sicher umsetzen können.
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„Technologie muss und wird 2024 helfen, den Fachkräftemangel abzufedern – insbesondere in der Industrie“, sagt Carsten Hunfeld, Director EMEA bei Augmentir. „Um Fach- und Hilfskräfte optimal einzusetzen, braucht es neben einem schnelleren Onboarding ein digitales Training on the Job, das Personal flexibler macht. Damit dies gelingt, müssen Unternehmen die Bereiche Operations, Training und Skill Management mittels IT stärker vernetzen.“
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Der Fachkräftemangel macht auch vor Cyber-Spezialisten nicht halt. In deutschen Behörden und Unternehmen werden – wenn man aktuellen Studien glaubt – über 100.000 Sicherheits-Mitarbeiter gebraucht. Diese sollen eine Sicherheitsstruktur aufbauen, die resilient ist und den hiesigen Wirtschaftsstandort schützt. Die Aussichten der genannten Spezialisten auf dem Arbeitsmarkt sind also hervorragend. “OffSec”, also die offensive Cybersicherheit, ist einer der Tätigkeitsfelder dieses Berufszweigs.
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Die Security-Awareness-Trainings der G DATA academy werden strategisch neu ausgerichtet. Ab sofort gibt es drei aufeinander aufbauende Level für die einzelnen Lerneinheiten. Auf diese Weise kommt G DATA laut eigener Aussage dem Wunsch seiner Kunden nach, einen Lernplan anzubieten, der die Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen befriedigen kann. Es einzelnen Level, die für die Personen bereit stehen, die die Security-Awareness-Trainings absolvieren, nennen sich “Basic”, “Advanced” und “Masterclass”.
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Mit dem neuen Kurs “Suricata for Incident Response and Threat Hunting” möchte Kaspersky den Teilnehmern das Wissen vermitteln, das notwendig ist, um Suricata-Regeln anzulegen und einzurichten, die dazu in der Lage sind, fortschrittliche Bedrohungen zu erkennen und zu blockieren. Das Training wendet sich an Experten, die ihre Kenntnisse im Aufgabenfeld der Bedrohungsbekämpfung erweitern möchten und an Unternehmen, die den Wunsch verfolgen, ihre Sicherheitsrichtlinien zu verbessern.
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Die neuen “PRTG Professional Services” von Paessler umfassen die Service-Modelle “Paessler PRTG Consulting” und “Paessler PRTG Training”. Mit ihnen will der Monitoring-Spezialist seinen Kunden maßgeschneiderte Lösungen bieten und einen bestmöglichen Support realisieren. Konkret unterstützen die Dienstleistungen Unternehmen dabei, aus ihren Monitoring-Umgebungen bessere Ergebnisse zu erhalten und die Effizienz ihrer Arbeit zu erhöhen. Das Ziel der Consulting- und Training-Angebote liegt darin, die PRTG-Nutzung zu verbessern und das Kundenwissen zu vertiefen.
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Progress bietet ab sofort ein kostenloses Zertifizierungs- und Trainingsprogramm für OpenEdge an. OpenEdge vereinfacht das Bereitstellen von geschäftskritischen Applikationen und kommt bei mehr als 100.000 Unternehmen auf der ganzen Welt zum Einsatz. Der Zertifizierungs- und Schulungslehrgang findet Online statt und die teilnehmenden Entwickler sind dazu in der Lage, ihr eigenes Lerntempo vorzugeben. Das gesamte Kursprogramm besteht aus acht Kursen, die die Teilnehmer im Selbststudium durchführen und einer abschließenden Zertifizierungsprüfung, die etwa drei Tage dauert.
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Das Scannen und Weiterleiten von Schwachstellen an überlastete Sicherheitsteams erfüllt nicht wirklich das Versprechen des „Shift Left-Ansatzes“. Dadurch wird das Problem nur verlagert.
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Um mit Hilfe einer Phishing-Mail ein Netzwerk zu übernehmen, ist nicht viel erforderlich. Es genügt, wenn ein einzelner Mitarbeiter, der gerade unaufmerksam ist, einen einzelnen Klick durchführt. Deswegen ist es besonders wichtig, dass alle Angestellten sich dieses Problems bewusst sind. Um hier aufzuklären, bietet G Data eine Trainingsreihe an. Diese arbeitet mit Gamification und Storytelling und sorgt so dafür, dass alle Inhalte gut im Gedächtnis der Kursteilnehmer verankert werden.
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Corona hat zahlreiche Veränderungen gebracht, vor allem für die Arbeitswelt. Viele Unternehmen stellten auf mobiles und hybrides Arbeiten um. Und das wird auch nach dem Ende der Pandemie so bleiben. Laut einer IDC-Studie im Auftrag von GoTo wird der Anteil der Mitarbeiter, die von zuhause arbeiten, nach Corona bei 27 Prozent liegen. Vor der Pandemie waren es 17 Prozent. Viele Führungskräfte und ihre Teams haben die Vorzüge des Home-Office zu schätzen gelernt und wollen sie in Zukunft nicht mehr missen.
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